Так, може. У ст. 38 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 передбачено обов'язок працівника письмово попередити роботодавця про своє звільнення за власним бажанням за два тижні (окрім випадків, коли у працівника наявні поважні причини, що свідчать про неможливість продовження ним роботи). Водночас, ніщо не заважає працівнику і роботодавцю домовитися про конкретну дату звільнення після подання працівником відповідної заяви в межах двотижневого терміну – це може бути і через тиждень, і «день в день». Отже, якщо між працівником і роботодавцем така домовленість існує (працівник написав відповідну заяву, а роботодавець погодився на вказану у ній дату звільнення), то цілком допустимо звільнити працівника навіть у день подання заяви про звільнення. Але це – лише за обопільної згоди сторін. Якщо ж працівник про це не просить, роботодавець не має права звільнити його до закінчення двотижневого терміну після подання заяви про звільнення. Так само, якщо роботодавець не погоджується на звільнення до спливу двох тижнів і у працівника немає поважних причин, що свідчать про неможливість продовження ним роботи, працівник повинен відпрацювати два тижні з моменту подання заяви (чи менший строк, на який погодиться роботодавець).

Раді допомогти, звертайтесь ще!