Звільняйте за власним бажанням відповідно до ст. 38 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 (текст заяви та наказу будуть стандартними – у цих документах не вдасться показати залишення керівника на громадських засадах), змінюйте Статут громадської організації та обирайте цю ж особу керівником на громадських засадах. Вчинення цивільно-правових дій від імені громадської організації не пов'язане безпосередньо з трудовими відносинами. Ці повноваження надають загальні збори. Головною умовою виконання функцій керівника (голови) на громадських засадах є положення Статуту – у ньому потрібно обумовити не лише виконання цих функцій на громадських засадах, без укладання трудового договору, а й чітко визначити повноваження, права та обов'язки керівника (голови). Отже, якщо до цього часу керівник виконував свої функції за трудовим договором, то, напевно, у Статуті були передбачені саме такі умови і для подальшого виконання ним своїх обов'язків на громадських засадах трудові відносини з ним слід припинити і змінити Статут. Заборони виконувати функції керівника (голови) на громадських засадах законодавство не містить – громадська організація має право на власний розсуд визначити форму, в якій керівник виконуватиме свої функції (на умовах трудового договору чи безоплатно на громадських засадах (без укладання трудового договору)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!