Нарахувати та виплатити компенсацію за невикористану щорічну відпустку на 10 днів раніше звільнення не можна, оскільки чинне законодавство дозволяє замінювати відпустку грошовою компенсацією лише при звільненні або ж у разі, коли її тривалість перевищує 24 календарні дні й усі вони вже використані працівником (ст. 24 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Проте Ви можете це дещо «завуалювати» й провести з працівником раніше дати звільнення повний розрахунок. Відповідно до ст. 47 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 роботодавець, зокрема, зобов'язаний у день звільнення провести з ним остаточний розрахунок і виплатити йому всі належні суми (до них належать, як правило, заробітна плата, компенсація за невикористану щорічну відпустку та відпустку «на дітей», в деяких випадках – вихідна допомога). При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення (ст. 116 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Тож формально проводити остаточний розрахунок із працівником раніше дня звільнення не можна, але жодної відповідальності за таке «порушення» не передбачено – чинне законодавство встановлює відповідальність за затримку розрахунку при звільненні (ст. 117 та 265 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08, проте загрожує вона тільки тим роботодавцям, які затримали виплати працівникові, що звільнявся, а не виплатили їх завчасно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!