Ознайомте з наказом про зміни істотних умов праці за день до їх запровадження. Отримайте відмову працівника працювати в нових умовах. Видайте наказ про звільнення за п. 6 ст. 36 КЗпП. У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці, передбачених частиною третьою статті 32 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»). Додатково зауважимо, що роботодавець може змінити істотні умови праці, якщо наявні зміни в організації виробництва і праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП). Якщо такі зміни відсутні і звільнений працівник оскаржить звільнення, суд поновить його на роботі, зобов’яже роботодавця оплатити вимушений прогул та повернути попередні умови праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!