Проведіть розрахунок відпускних на основі посадового окладу (якщо він менше мінімальної зарплати – то на основі мінімальної заробітної плати). Відпустка без збереження заробітної плати за ст. 26 Закону «Про відпустки» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр незалежно від тривалості зараховується до стажу, що дає право на щорічну відпустку, тобто зараховується до робочого року працівника. Причиною цього є те, що під час такої відпустки за працівником зберігається робоче місце (посада). Для розрахунків у Вашому випадку береться установлена тарифна ставка, посадовий (місячний) оклад, але не менше мінімальної зарплати (п. 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF. Виплати за розрахунковий період визначаються шляхом множення на кількість його місяців.

Раді допомогти, звертайтесь ще!