При звільненні за прогул працівнику необхідно виплатити грошову компенсацію за усі невикористані дні щорічної відпустки, право на які він набув. Виключень з цього правила немає. При цьому слід враховувати, що період прогулу не зараховується до стажу, що дає право на щорічну відпустку. Тому за робочий рік, на який припали дні прогулу тривалість щорічної (окремо – основної, окремо – додаткової за особливий характер праці, важкі і шкідливі умови праці) відпустки, слід визначити розрахунковим шляхом. При цьому дата звільнення за підставою прогулу - останній день, коли працівник виходив на роботу (див. лист Мінсоцполітики від 22.04.2019 № 82/0/22-19/133). Якщо у цей день працівник працював, то цей день має бути помічений як Р, якщо у щорічній основній відпустці – В, у відпустці без збереження зарплати за згодою сторін – НА. Раді допомогти, звертайтеся ще!