Заголовок тимчасово відсутній

Надішліть працівникам повідомлення (можна електронною поштою чи через мессенджери) про необхідність стати до роботи. Відмовляться – зможете звільнити за прогул відповідно до п. 4 ст. 40 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Але майте на увазі, що на практиці це може призвести до трудового спору (зокрема, знаходження за кордоном визнають поважною причиною вчинення прогулу), тому ретельно дотримуйтесь порядку дій для такого звільнення. Так, спочатку слід зафіксувати факт відсутності кожного з працівників на роботі (повідомити про факт відсутності працівника на роботі роботодавцю має безпосередній керівник шляхом подання доповідної записки у довільній формі, а зафіксувати відсутність працівника на роботі слід відповідним актом, який має підписати не менше трьох осіб). Надалі потрібно офіційно з'ясувати причини відсутності працівника на роботі, для чого слід зв'язатися з ним (можна і через мессенджери), надіслати смс і зробити скриншот із надісланим повідомленням, а також надіслати лист на домашню адресу працівника з вимогою надати пояснення щодо причини відсутності на роботі (відповідно до ст. 149 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08, оскільки звільнення за прогул є дисциплінарним стягненням). Цей лист можна також продублювати на електронну пошту працівника (за наявності). Також варто зафіксувати активність працівників у соцмережах (зробити скриншот зі сторінок, що містять їх дописи), як імовірний доказ того, що особи в робочий час ведуть неробоче життя та при цьому не перебувають на своєму робочому місці. Після цього потрібно скласти акт у довільні формі, в якому будуть відображені результати вжитих заходів для з'ясування причин відсутності працівників на роботі (в акті мають бути викладені конкретні причини відсутності працівників на роботі або вказано про те, що з'ясувати причини не вдалось). Якщо працівники і знаходиться за кордоном, але при цьому не вважають за потрібне ані написати заяву про відпустку, ані повернутися до своєї країни і приступити до роботи, ані надати пояснення такої поведінки, можна видавати наказ про звільнення за п. 4 ст. 40 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08.

Раді допомогти, звертайтесь ще