Ні, не буде. Чинним законодавством встановлено обмеження для звільнення жінок, які мають дитину віком до 3-х років, з ініціативи роботодавця та у зв'язку із закінченням строку трудового договору (ст. 184 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Водночас, жодних обмежень на звільнення такої жінки за власним бажанням законодавством не передбачено – отже, жінка чи інша особа, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку, може звільнитися за власним бажанням на загальних підставах відповідно до ст. 38 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Окрім того, особа, яка доглядає за дитиною віком до 3-х років, підпадає під поважну причину для звільнення за ст. 38 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 (догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку), тож вона не зобов'язана повідомляти роботодавця про звільнення за два тижні. Роботодавець повинен розірвати трудовий договір і звільнити таку особу за її заявою у строк, про який вона просить. У табелюванні немає жодних змін – усі дні, включаючи і день звільнення, табелюйте як відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років (тобто «ВП» або «16»). Для звільнення за таких обставин переривати відпустку і виходити на роботу хоча б на один день не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!