Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю, у нас співробітники на дистанційному режимі роботи, один з них знаходиться на окупованій території без можливості працювати через складнощі з провайдером. Чи можемо ми табелювати його як "Відсутність з інших причин" та чи буде в цьому разі накопичуватися відпустка за цей час. Також якщо співробітник відмовиться, щоб ми його так табелювали, бо хоче, щоб відпустка накопичувалася, і напише заяву на неоплачувану відпустку на період дії воєнного стану, навіть якщо вже вичерпано 90 днів такої відпустки, то ми не можемо у цьому відмовити, вірно? І навіть якщо вже рік співробітник в неоплачуваних відпустках, увесь цей час йому накопичуються оплачувані дні відпустки, так? Як краще вчинити тут?

---

Уточнення: Дякую, а якщо працівник одинока мати, ми можемо призупинити трудовий договір? Та в цьому випадку я так розумію ми не несемо ніяких витрат та відпустка теж не накопичується? Тобто у чому для нас буде різниця між призупиненням та табелюванням кодом "І"

---

Уточнення: Дякую, а якщо у співробітника немає можливості підписувати документи електронним підписом, в оригіналі вона ніяк не відправить заяву та наказ, як обмінюватися документами, наприклад пояснювальна від руки та фото на фоні себе з паспортом? Так можна?