Заголовок тимчасово відсутній

При звільненні співробітника за угодою сторін чи за власним бажанням на підприємстві створюється наказ про звільнення, на якому робітник що звільняються робить написи: 1)з наказом ознайомлений, дата та підпис; 2) копію наказу отримав, дата та підпис. Для робітника роздруковуємо другий лист Наказу, в якому печатним способом зазначаємо, що це копія наказу № та дата, також на примірнику Робітника директор ставить "живі" підписи та печатку. Виникало питання, при такому варіанті копії наказу порушень немає? Чи потрібноробити копія самез наказу за допомогою принтера та завіряти печаткою та підписом. І ще запитання, які наслідки можуть бути по вже виданим наказам з "живими" підписами та печаткою.

ТК

Таїса, консультант

експерт

02.06.2023 | 17:08

Очікує відповідь

Ні, це не є порушенням. Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 роботодавець зобов'язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні та провести з ним розрахунок у строки, визначені ст. 116 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. Якщо накази повністю ідентичні (тобто відмінність від стандартного сприйняття «копія» лише у «живому» підписі роботодавця та печатки), то це не буде порушенням, оскільки у законодавстві відсутнє офіційне визначення поняття «копія».

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату