При звільненні співробітника за угодою сторін чи за власним бажанням на підприємстві створюється наказ про звільнення, на якому робітник що звільняються робить написи: 1)з наказом ознайомлений, дата та підпис; 2) копію наказу отримав, дата та підпис. Для робітника роздруковуємо другий лист Наказу, в якому печатним способом зазначаємо, що це копія наказу № та дата, також на примірнику Робітника директор ставить "живі" підписи та печатку. Виникало питання, при такому варіанті копії наказу порушень немає? Чи потрібноробити копія самез наказу за допомогою принтера та завіряти печаткою та підписом. І ще запитання, які наслідки можуть бути по вже виданим наказам з "живими" підписами та печаткою.