Згідно з п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону про відпустки та п. 1 ч. 2 ст. 80 КЗпП у разі тимчасової непрацездатності працівника, підтвердженої листком непрацездатності, щорічна відпустка має бути подовжена чи перенесена на інший період на кількість календарних днів, протягом яких працівник був непрацездатний. Невикористану частину відпустки через хворобу:

— надають відразу після закінчення хвороби або оформленої раніше відпустки. Тобто подовжена відпустка розпочинається з дня, коли працівник повинен був приступити до роботи (див. лист Мінсоцполітики від 21.03.2019 р. № 369/0/206-19), або

— переносять на інший період.

Переносити її чи продовжувати відпустку, роботодавець і працівник погоджують між собою. Працівник надає заяву про перенесення /продовження відпустки, а роботодавець видає відповідний наказ.Лікарняні при цьому оплачують в загальному порядку.У разі подовження відпустки через хворобу її невикористану частину надають одразу після закінчення хвороби або оформленої раніше відпустки. Тобто лікарняні за 29-31.05 будуть оплачені, а відпустка може бути продовжена на 1 та 2 червня. При чому 2 червня також може бути днем звільнення. Протокол на оплату лікарняного слід зробити на 8 день після його закриття, а саме з 8 червня. Іншого законодавством нне передбачено. Тож якщо такий лікарняний буде нарахований та виплачений вже після звільнення, штрафів за це не буде.

Раді допомогти, звертайтесь ще!