Чи правильно я розумію, що працівник подав документи, що підтверджують його мобілізацію, ви його увільнили, але він не з"явився до ТЦК? При цьому, на роботу не з"являвся. В такому випадку ви дійсно можете розгляждати можливість звільнення за прогул, але вирішальним для прийняття такого рішення буде те, чи можна вважати причину його відсутності на роботі поважною. Якщо є якісь докази того, що дружина дійсно погано себе почувала (можливо, були виклики лікаря чи швидкої допомоги), то такі причини можуть розглядатися як поважні, але якщо ви впевнені, що нічого такого не було і працівник зловживає, то протягом місяця з моменту зафіксованого прогулу ви можете його звільнити. Якщо плануєте звільнення і впевнені, що до ТЦК працівник не дійшов, то спочатку скасуйте наказ про увільнення по мобілізації, а далі, після відібрання письмових пояснень і складення актів про відсутність працівника на роботі, можете видати наказ про звільнення. Раді допомогти, звертайтесь ще!