Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. пдкажіть, будь ласка, водій буде їхати у сусідню область, щоб відвезти клієнта організації додому (організація соціальної сфери) та повернутися. поїздка буде в межах робочого часу. чи потрібно оформляти відрядження? чи, може, можливо прописати це в інструкції про відрядження - як випадки, коли воно не оформлюється, або прописати, як уточнення в посадовій (прописати можливі межі поїздок водія)? у водія місце роботи - автотранспорт, а не офіс, та відсутня отрганізація, яка приймає працівника, що є обов'язковим). та чим загрожує, в данному випадку, не оформлення відрядження?

Уточнення: Доброго дня. Дякую за відповідь. Хотіла бі уточнити. Якщо через трудовий договір (на підприємстві накази). Треба тільки замінити наказ про прийняття, чи можно, як зміни до наказу про прийняття, або можна наказ про встановлення...?

ТК

Таїса, консультант

експерт

05.06.2023 | 14:39

Відповідь надано

Встановіть водію роз’їзний характер праці, щоб не оформлювати відрядження. Це можна прописати в колдоговорі або трудовому договорі. В іншому випадку роботодавець зобов’язаний оформити відрядження працівника, оскільки він буде їхати до іншого населеного пункту, а тим більше в іншу область.

Якщо колективним договором перелік посад, професій з роз’їзним характером праці не передбачено або зазначене не обумовлено трудовим договором (контрактом), службові поїздки працівників для виконання службового доручення поза місцем постійної роботи є відрядженням (лист Мінфіну від 29.04.2005 № 31-03173-03-29/8103).

Не можна прописати можливість не оформлювати відрядження в таких випадках в посадовій інструкції або Інструкції про відрядження, оскільки таким чином погіршуєте права працівника порівняно з законодавством про працю. Умови трудових договорів, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними (ст. 9 КЗпП).

Незабезпечення гарантій при службових відрядженнях є мінімальними державними гарантіями в оплаті праці (ст. 12 ЗУ «Про оплату праці»). Фінансова санкція — двократний розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення (ст. 265 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату