На підприємстві значна частина працівників вже майже 2 роки не ходили у щорічні оплачувані відпустки, тому що знаходились у відпустках без збереження спочатку у звязку з карантином, потім у звязку з военним станом. Я тільки що приступила до обовязків на цьому підприємстві. Також не побачила я графіків відпусток за ті 2 роки. Наразі керівництво знайло змогу і хоче відпускати людей у оплачувані відпустки поступово, кажуть за графіком.. Я трішки розгубилася. Як вийти з цієї ситуації? бо працівники продовжують перебувати у відпустках без збереження.. Робити графіки з цієї дати? Треба ж спочатку виводити з відпустки без збереж. перед тим як відправити в основну щорічну? Підкажіть порядок дій

---

Уточнення: У мирний час ми складали повідомлення про початок відпустки за 2 тижні до початку. А зараз? нехай спочатку пише заяву - прошу дозволити вийти на роботу за 2 тижні + 2 дні (наприклад), після одразу повідомлення, потім наказ ближче до дати відпустки?

---

Уточнення: До уточ.:чи треба заяву щоб дозволити вийти на роботу через 2 тижні написати заздалегідь?А потім повідомлення? Або спочатку повідомлення, потім близько до дати відпустки-заява?Та чи треба окремо наказ про вихід, якщо в той день починається відпустка?

---

Уточнення: Дуже не зручно, але ще раз уточнюю. З наказами зрозуміло. Але до того Ви написали складіть графік з поточної дати,а потім,що не треба повідомлень, бо щоріч. відпустки будуть поза графіком. Так що повідомлення не видавати?

---

Уточнення: Нагадую, що весь інший час працівники будуть у відпустка без збереж.,а виходити тільки, щоб піти у щорічну. І підкажіть по скільки днів вони можуть взяти відпустки зараз одразу (у кожного є біля 48 днів за 2 роки)? По 24 дні? А бо можна одразу більше