Якщо немає довідки з місця роботи батька, що він не використовував цю відпустку за відповідні роки, то можете не компенсувати. Відповідно до ст. 19 Закону «Про відпустки» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр одному з батьків, які, зокрема, мають двох або більше дітей віком до 15 років, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів. Отже, право на таку відпустку має лише один з батьків і для її отримання він повинен підтвердити, що другий з батьків такою відпусткою за відповідний період не користувався. Конкретного переліку документів, які слід пред'явити одному з батьків для підтвердження того, що він не скористався правом на відпустку «на дітей», чинним законодавством не встановлено. Тому роботодавцю може бути надано будь-який належно оформлений та засвідчений в установленому порядку документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджується, що іншому з батьків дитини не надавалася така соціальна відпустка. У Вашому випадку цілком достатньо довідки з місця роботи батька дітей, що він за відповідний календарний рік таку відпустку не використовував, для того, щоб виплатити грошову компенсацію за відпустку «на дітей» їх матері. Якщо такого документа немає, то, відповідно, мати дітей не може підтвердити наявність у неї права на цю відпустку і, відповідно, отримати за неї грошову компенсацію. Довідка про те, що батько не бере участі у вихованні дітей, Вам не потрібна – це було б треба для підтвердження у Вашої працівниці статусу одинокої матері (тоді вони мала б право на відпустку «на дітей» за двома підставами).

Раді допомогти, звертайтесь ще!