Заголовок тимчасово відсутній

Так, якщо директор не виконує або неналежно виконує свої посадові обов’язки, актуйте ці події. Спробуйте спочатку засоби дисциплінарного впливу у виді догани. Після того, як після притягнення два-три рази до дисциплінарної відповідальності ситуація не зміниться звільняйте за систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення (п. 3 ст. 40 КЗпП).

Нагадаємо, що працівники зобов’язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження роботодавця, додержувати трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна роботодавця, з яким укладено трудовий договір (ст. 139 КЗпП). Не виконання одного наказу органу управління, що передбачає виконання певних дій за посадовими обов’язками, вже є підставою для догани.

Раді допомогти, звертайтесь ще!