Тут слід уточнити: чи відомі вам причини неявки працівника? Якщо він працює здально і здально звільняється, то в цьому випадку слід доступними засобами зв’язку повідомити йому про звільненя, у оговорений внутрішнім документом спосіб отримати підпис у наказі про звільнення, надіслати письмове повідомлення про виплачені суми, вислати (за його заявою) трудову книжку або ж залишити її в себе на зберігання. Нагадуємо, що висилати міжнародними відправленням трудову не можна. Якщо працівник не з’явився через непрацездатність, то теж перепон для звільнення немає. Однак роботодавець має оплатити лікарняні (5 днів), що припадають на період до дня звільнення. Найгірше, якщо працівник не з’явився з нез’ясованих причин. Рекомендуємо діяти за вказівкою Держпраці od.dsp.gov.ua/news/konsultatsii-onlain-trudova-knyzhka-zvilnenoho-pratsivnyka-zalyshylasia-v-kadrovii-sluzhbi-pidpryiemstva-shcho-robyty-robotodavtsiu/ Узагальненй алгоритм такий: 1. Надіслати рекомендований лист з описом вкладення із вказівкою про необхідність отримати трудову книжку; повідомленням про нараховані суми та копією наказу про звільнення. Бажано надіслати. Трудову не надсилаємо, бо не маємо заяви.

2. У наказі про звільнення зазначити, що копія наказу була надіслана працівнику.

Раді допомогти, звертайтесь ще!