Ні, не можна. Відсутність діяльності чи фінансування підприємства не може бути підставою для затримки розрахунку при звільненні. У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців (ч. 1 ст. 117 КЗпП). Оскільки керівник також є працівником, то на нього поширюються і гарантії за невчасний розрахунок при звільненні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!