Ні, вочевидь працівниця передумала звільнятися. Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, роботодавець не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору (ст. 38 КЗпП). Радимо отримати від працівниці заяву про скасуванняЇвідмову від попередньої заяви та скасувати наказ про звільнення. Але навіть без заяви працівниці слід скасувати наказ про звільнення і не звільняти її.

Раді допомогти, звертайтесь ще!