Він може звільнитися за власним бажанням. Роботодавець зобов'язаний у день звільнення:

1) видати копію наказу про звільнення;

2) видати працівникові письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні;

3) провести остаточний розрахунок з працівником у строки, визначені ст. 116 КЗпП. Зверніть увагу, що при звільненні виплачується компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки та соцвідпустки на дітей – жодних послаблень на період дії воєнного стану;

4) внести належні записи про звільнення до трудової книжки, якщо трудова книжка ще зберігається у роботодавця. Пам’ятайте, що трудові книжки забороняється пересилати у міжнародних поштових відправленнях. Тож трудову книжку слід вислати на поштову адресу в межах України, яку вкаже сам працівник, або залишити її на зберіганні у роботодавця (до повернення працівника в Україну). Як видати копію наказу та повідомлення працівнику за кордоном? Орієнтуючись на ч. 3 ст. 29 КЗпП та ч. 1 та 2 ст. 7 Закону № 2136, у період дії воєнного стану працівнику можна видати копію наказу про звільнення та повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні:

- або в електронному вигляді з використанням кваліфікованого/удосконаленого електронного підпису (КЕП);

- або використовуючи електронну пошту, месенджери чи інші засоби електронного зв’язку, якщо такий спосіб комунікації було обрано між роботодавцем та працівником.

Раді допомогти, звертайтесь ще!