Підставою для звільнення у вашому випадку може бути один з пунтків, передбачених ст. 40 та 41 КЗпП. zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 В статті 40 є лише одна підходяща для вас підстава - систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення.

Але для такого звільгнення потрібно спочатку зафіксувати конкретне порушення, відібрати пояснення, видати наказ про догану. Далі знову зафіксувати порушення, відібрати пояснення і вже потім звільняти. В ст. 41 є набагато більше цікавих для вас підстав. Як на мене простіше всього звільнити на п.5 ст. 41 КЗпП - припинення повноважень посадових осіб. Для цього потрібно спочатку прийняти рішення пропинення повноважень директора, а далі - звільнити на підставі п.5.ст. 41 КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!