В останній день дії ТД надайте працівниці повідомлення, що строк ТД закінчується і Ви здійснюватимете кроки щодо її працевлаштування. Протягом цих трьох місяців пропонуєте всі наявні вакансії, на які можете її працевлаштувати, повідомляєте центр зайнятості про необхідність працевлаштувати працівницю. Навіть якщо вона відмовляється від усіх пропозицій, зберігаєте середній заробіток протягом цих трьох місяців працевлаштування.

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору (ч. 3 ст. 184 КЗпП). Як бачимо, КЗпП не ставить обов’язок зберігати середній заробіток у залежність від того, погоджується чи ні працівниця на пропозиції щодо працевлаштування.

Раді допомогти, звертайтесь ще!