Заголовок тимчасово відсутній

Можете звільнити за прогул без поважних причин. Чинне законодавство не забороняє звільняти під час воєнного стану за п. 4 ст. 40 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 за прогул без поважних причин. Проте не поспішайте, поки табелюйте як неявку з нез'ясованих причин (за цей період не потрібно буде нараховувати дні щорічних відпусток та виплачувати заробітну плату), а звільнення проведете, дотримавшись певної послідовності дій (ця підстава для звільнення потребує чіткого алгоритму дій і у мирний час, аби потім не довелося поновлювати працівника на роботі). Так, спочатку слід встановити й зафіксувати факт відсутності працівника на роботі (повідомити про факт відсутності працівника на роботі роботодавцю має безпосередній керівник шляхом подання доповідної записки у довільній формі, а зафіксувати відсутність працівника на роботі слід відповідним актом, який має підписати не менше трьох осіб). Надалі потрібно з'ясувати причини відсутності працівника на роботі, для чого слід зв'язатися з працівником телефоном (можна і через мессенджери), надіслати смс і зробити скриншот із надісланим повідомленням, а також надіслати лист на домашню адресу працівника (цінним листом з описом вкладення та повідомленням про вручення) з вимогою надати пояснення щодо причини відсутності на роботі (відповідно до ст. 149 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08, оскільки звільнення за прогул є дисциплінарним стягненням).