В цій ситуації оптимальний варіант — тимчасове переведення зі збереженням на час тимчасового переведення робочого місця і посади на основному місці роботи. Щодо запису в ТК, то вносимо, якщо працівник виявив таке бажання і ТК зберігається в нього. Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП). КЗпП не визначає, що в ТК вносимо записи лише про переведення на іншу постійну посаду.

Ні, якщо працівник працевлаштований до 10.06.2021 і ТК зберігає підприємство. До трудової книжки вносяться відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення (п. 2.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58).

При тимчасовому переведенні, працівник перебуває на посаді, тобто є начальником підрозділу на період такого переведення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!