Компанія без директора існувати не може. Але з вашого запитання видно, що директор у вас є, проте він тимчасово не працює. Ви не зазначаєте, чому директор тимчасово не працює. Якщо він у відпустці без ЗП, то все нормально, таке може бути. Якщо він просто "прогулює" і ви не платите йому ЗП, то це можуть визнати як зловживання, щоб не платити директору ЗП. Адже непрацюючого директора можна просто звільнити і взяти іншого, який буде працювати.

Крім того, якщо директор тимчасово не працює, то є хтось, хто виконує його обов"язки. Якщо це заступник і його повноваження заміщати директора передбачені статутом, то додатково йому платити за виконання цих обов"язків не потрібно. Якщо ж це хтось, хто виконує додаткові обов"язки чи заміщає директора без наявності таких повноважень в статуті чи в посадовій інструкції, то цій особі треба платити або різницю між посадовими окладами, або доплату до посадового окладу (в залежності від того, як буде оформлено виконання таких повноважень). Щоб надати вам більш конкретні поради, слід розуміти, з яких причин не працює директор і як це оформлено документально. Директор може працювати за основним місцем роботи і ще за сумісництвом. Кількість сумісництв не обмежена. Проте, слід розуміти, що робота за сумісництвом повинна виконуватися у вільний від основної роботи час. Раді допомогти, звертайтесь ще!