Заголовок тимчасово відсутній

Залежно від того, чи здійснював директор викладацьку роботу у свій основний робочий час (скоріш всього у Вас був саме цей варіант і тоді додатково проводити компенсацію за педагогічне навантаження не потрібно) чи поза своїм робочим часом (тоді це було сумісництвом і невикористану відпустку слід компенсувати). Відповідно до п. 91 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міносвіти від 15.04.1993 р. № 102 (zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0056-93, керівним працівникам закладів освіти надано право вести викладацьку роботу чи заняття з гуртками в цьому закладі, але не більше 9 годин та тиждень (360 годин на рік), якщо вони по основній посаді отримують повний посадовий оклад (ставку). Директори, їх заступники по навчальній роботі в дитячих музичних, художніх школах, школах мистецтв, школах загальної музичної освіти можуть вести викладацьку роботу в середньому не більше 12 годин на тиждень, якщо вони по основній роботі отримують повний посадовий оклад. Виконання викладацької чи гурткової роботи, у зазначених вище межах, дозволено керівним та іншим працівникам закладів освіти у цьому ж закладі освіти в межах свого робочого часу за основною посадою, тому така викладацька чи гурткова робота не є сумісництвом. Аналогічна думка викладена у Листі МОН від 27.01.2023 р. № 1/1274-23 (mon.gov.ua/ua/npa/pro-pravo-pracivnikiv-zakladiv-osviti-zajmatisya-vikladackoyu-diyalnistyu-v-svoyemu-zakladi-osviti). Таким чином, якщо директор в межах свого робочого часу веде викладання предметів, така робота не є сумісництвом, щорічна відпустка за цей час окремо як викладачу не нараховується, а, отже, і грошова компенсація за неї при звільненні не виплачується – тож Вам цілком достатньо у наказі про звільнення директора прописати необхідність виплати грошової компенсації йому щорічної відпустки як директорові й згадувати про педагогічне навантаження взагалі не потрібно. Якщо ж у директора було оформлено сумісництво як викладача хорового співу й він цю роботу виконував поза своїм робочим часом директора, то тоді виплату грошової компенсації за невикористану відпустку слід провести окремо і за посадою викладача хорового співу (проте навряд чи у Вас був оформлений цей варіант).

Раді допомогти, звертайтесь ще