Звільнення голови профспілки при скороченні штату має відбуватися відповідно до загальних вимог законодавства про працю з урахуванням додаткових гарантій, визначених ст. 252 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 та ст. 41 Закону «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/1045-14. Так, на звільнення голови профспілки роботодавець зобов'язаний, крім додержання загального порядку, одержати попередню згоду профспілки, членом якої є працівник, а також вищестоящого органу цієї профспілки (профспілкового об'єднання). До того ж зверніть увагу, що звільнення з ініціативи роботодавця працівників, які обиралися до складу профспілкових органів підприємства, установи, організації, не допускається протягом року після закінчення терміну, на який він обирався, крім випадків повної ліквідації підприємства, виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, який перешкоджає продовженню даної роботи, або вчинення працівником дій, за які законодавством передбачена можливість звільнення з роботи чи зі служби. Така гарантія не надається працівникам у разі дострокового припинення повноважень у цих органах у зв'язку з неналежним виконанням своїх обов'язків або за власним бажанням, за винятком випадків, коли це обумовлено станом здоров'я. В усьому іншому порядок звільнення голови профспілки за скороченням нічим не відрізняється від стандартного – попередження про звільнення за два місяці, пропозиція іншої підходящої роботи, виплата вихідної допомоги.

Раді допомогти, звертайтесь ще!