Звільняйте першим робочим днем після закінчення лікарняного. Відповідно до ч. 1 ст. 5 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20 у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність. Розрахунок слід провести від Вашої організації «день в день» відповідно до ст. 116 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 (зокрема, передати до казначейства відповідні відомості), а коли від казначейства надійдуть кошти на його зарплатну картку, значення немає – головне, що Ви виконали свій обов'язок як роботодавця. Текст наказу залишиться «стандартним»: «Працівника такого-то звільнити такого-то числа у зв'язку зі скороченням штату, відповідно до п. 1 ст. 40 КЗпП України. Бухгалтерії провести повний розрахунок, зокрема, виплатити компенсацію за стільки-то днів невикористаної щорічної відпустки та вихідну допомогу у розмірі середньомісячного заробітку».

Раді допомогти, звертайтесь ще!