Відповідно до ч.1 ст. 119 КЗпП zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 на час виконання державних або громадських обов'язків, якщо за чинним законодавством України ці обов'язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.

Разом з тим, Держпраці неодноразово зазначала, що за добровольцями ТРО зберіється робота, посада і середній заробіток на підставі Контракту добровольця ТРО. Якщо у вашого працівника є укладений контракт добровольця ТРО, то ви повинні увільнити із збереженням посади і середнього заробітку, якщо немає контракту, то питання залишається спірним. З одного боку, наведена частина ст. 119 не згадує про підтвердження у вигляді контракту, з іншого боку є думка офіційного органу.

Тому, якщо немає контракту, ви обов"язково увільнюєте із збреженням роботи і посади, а щодо середнього заробітку варто зробити запит до Держпраці, щоб надали відповіднен роз"яснння, адже думка офіційного органу краща, ніж думка експрерта, коли це стосується спірного питання. Якщо ж у працівника є контракт, то ніяких проблем немає. Увільнюйте на час виконання цих обов"язків. Ви взагалі можете увільнити на весь час дії контракту Раді допомогти, звертайтесь ще!