Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівника приймають на роботу манікюрницей за основним місцем роботи за строковим трудовим договором,на умовах неповного робочого дня тривалістю 4 години з 09:00 до 13:00 щодня з суботи по середу з двома вихідними днями : четвер і п’ятниця, з посадовим окладом 7000 грн на місяць, з оплатою праці пропорційною відпрацьованому часу. то на останні чотири години цього ж працівника за з 14:00 до 18:00 щодня з суботи по середу з двома вихідними днями : четвер і п’ятниця, з посадовим окладом 7000 грн на місяць, з оплатою праці пропорційною відпрацьованому часу. можно прийняти тільки за сумісництвом? або йому можно запровадити суміщення . і як у цьому разі прописати обідню перерву для людини?

ТК

Таїса, консультант

експерт

09.06.2023 | 16:48

Відповідь надано

Незрозуміло, для чого робочий час працівниця розділяти на два окремі трудові договори при роботі до обіду і після обіду. В цій ситуації все ж таки краще укласти один ТД на весь робочий час з перервою для відпочинку і харчування з 13:00 до 14:00.

Якщо ж є якась необхідність в таких діях, то укладайте ТД за сумісництвом, оскільки при суміщенні робочий час за основною і суміщуваною посадою повинен співпадати. Натомість сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця — фізичної особи (ч. 1 ст. 102-1 КЗпП).

Якщо робочий день становить 4 години, перерву для відпочинку та харчування можна не передбачати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату