Роботодавець не має права звільняти таких працівників. Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням (ч. 3 ст. 184 КЗпП). Тому або на скорочуйте їх посади, або пропонуйте роботу, від якої вони не відмовляться.

Раді допомогти, звертайтесь ще!