Заголовок тимчасово відсутній

Працівник надсилає заяви на електронну адресу чи месенджер за номером телефону, вказаним в наказі про запровадження альтернативних способів ознайомлення з документами, положенні про електронний документообіг, письмовому трудовому договорі.

У період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником (ч. 2 ст. 7 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»). Термін «домовитись» означає, що на заяву працівника повинен бути наказ, в якому визначили, які електронна пошта чи номер телефону використовує роботодавець для обміну документів з працівником. Якщо на заяву працівника видали такий наказ, то достатньо через зазначений в наказі номер телефону надіслати працівнику наказ на ознайомлення. Чудово, якщо у відповідь працівник ще й надішле відповідь, що ознайомився з ним.

Раді допомогти, звертайтесь ще!