Заголовок тимчасово відсутній

Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін (ч. 2 ст. 21 КЗпП). Якщо в трудовому договорі (контракті) не прописані умови працевлаштування за сумісництвом, то вимога органу управління є неправомірною.

Однак, зауважимо, що сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця — фізичної особи (ч. 1 ст. 102-1 КЗпП). Тому якщо директор буде відлучатись в свій робочий час для того, щоб викладати в іншому закладі освіти, орган управління може притягнути його до відповідальності за порушення трудової дисципліни. Тому в цій ситуації в інтересах директора знайти компромісне рішення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!