Заголовок тимчасово відсутній

Так, все вірно. Якщо працівники перебували у відпустці без збереження зарплати, можна внести зміни до графіку відпусток. Відповідно за 2 тижні до дати початку відіпустки слід надати письмове повідомлення. Якщо відпустка запланована в графіку і є конкретна дата її початку, то заяву писати не обовязково. На підставі графіка відпусток буде виданий наказ. Якщо ж відпустка не запланована в графіку, то працівник надає заяву про надання відпустки, на підставі якої роботодавець видає наказ.

Якщо працівник перебуває у неопалчуваній відпустці та бажає вийти на роботу до її завершення він має написати відповідну заяву (це не обовязково за 2 тижні), а роботодавець видає наказ про внесення змін до наказу про надання такої відпустки без збереження ЗП (змінює її тривалість та останній день).

Статтею 12 Закону 2136 передбачено, що у період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік.Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, надання не використаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану.У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки. Проте це право, а не обовязок роботодавця. Тож, працівнику може бути надана щорічна відпустка як за поточний робочий рік, так і за минулі (якщо така відпуска ще не використана)

Раді допомогти, звертайтесь ще