🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ІР
Ірина
12.06.2023 | 13:35
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Працівниця пішла у щорічну відпустку з 24.05. по 12.06.23. З 10.06.23 відкрили пологовий лікарняний; необхідно перенести три дні відпустки на кінець пологового - з 14.10. (або з 28.10. - якщо продовжать) - в заяві працівниця пише "перенести недовикористані дні відпустки на жовтень2023" - переносимо дні (= довикористовує) ; питання - мої дії ? : 1) переношу три дні в табелі і все; 2) переношу і три дні в табелі на жовтень 2023 р. , і перераховую відпускні нарахування - три дні перераховую нарахування вже у жовтні( по звітності три дні відпустки фіксуються у жовтні 2023. ??
Уточнення: ЩИРО ДЯКУЮ ЗА ЗМІСТОВНУ ВІДПОВІДЬ:) , а якщо продовжувати відпустку згідно першого наказу, то зменьшаться дні лікарняного на три, тобто буде 123 дні пологових?
Уточнення: ЩИРО ДЯКУЮ ЗА ЗМІСТОВНУ ВІДПОВІДЬ:) , а якщо продовжувати відпустку згідно першого наказу, то зменьшаться дні лікарняного на три, тобто буде 123 дні пологових?
Тетяна Гуль, консультант
експерт
13.06.2023 | 03:52
Відповідь надано
Згідно з ст. 11 Закону про відпустки у разі тимчасової непрацездатності працівника, підтвердженої листком непрацездатності, х, абу збігом щорічної відпустки із відпусткою по вагітнсоті та пологащорічна відпустка має бути подовжена чи перенесена на інший період на кількість календарних днів, протягом яких працівник був непрацездатний. Невикористану частину відпустки :
— надають відразу після закінчення відпустки по вагітності та пологах. Тобто подовжена відпустка розпочинається з дня, коли працівник повинен був приступити до роботи (див. лист Мінсоцполітики від 21.03.2019 р. № 369/0/206-19), або
— переносять на інший період.
Переносити її чи продовжувати відпустку, роботодавець і працівник погоджують між собою. Працівник надає заяву про перенесення /продовження відпустки, а роботодавець видає відповідний наказ.Коригування в обліку проводять у місяці, у якому працівник надасть лікарняний лист як документальну підставу для перенесення чи подовження відпустки, а також для оплати періоду непрацездатності. Подальші дії бухгалтера залежать від того, чи потрібно перераховувати відпускні. На це впливає період, на який переносять (подовжують) відпустку. Так, якщо дата початку продовженої відпустки приходиться на той самий місяць, коли її надали первісно, то перерахунок відпускних проводити не потрібно. Але це не ваш випадоку. Якщо дата початку продовженої відпустки приходиться на наступний місяць, то потрібно проводити перерахунок відпускних. У такому разі відпускні обчислюють заново — на підставі нового розрахункового періоду. Для цього потрібно: 1. Сторнувати суму нарахованих відпускних за календарні дні, які припадають на період непрацездатності. 2.Нарахувати заново відпускні на основі нового розрахункового періоду, включаючи до середнього заробітку в т.ч. нараховану допомогу по вагітності та пологах (див. лист Мінсоцполітики від 21.03.2019 р. № 369/0/206-19).
Раді допомогти, звертайтесь ще
— надають відразу після закінчення відпустки по вагітності та пологах. Тобто подовжена відпустка розпочинається з дня, коли працівник повинен був приступити до роботи (див. лист Мінсоцполітики від 21.03.2019 р. № 369/0/206-19), або
— переносять на інший період.
Переносити її чи продовжувати відпустку, роботодавець і працівник погоджують між собою. Працівник надає заяву про перенесення /продовження відпустки, а роботодавець видає відповідний наказ.Коригування в обліку проводять у місяці, у якому працівник надасть лікарняний лист як документальну підставу для перенесення чи подовження відпустки, а також для оплати періоду непрацездатності. Подальші дії бухгалтера залежать від того, чи потрібно перераховувати відпускні. На це впливає період, на який переносять (подовжують) відпустку. Так, якщо дата початку продовженої відпустки приходиться на той самий місяць, коли її надали первісно, то перерахунок відпускних проводити не потрібно. Але це не ваш випадоку. Якщо дата початку продовженої відпустки приходиться на наступний місяць, то потрібно проводити перерахунок відпускних. У такому разі відпускні обчислюють заново — на підставі нового розрахункового періоду. Для цього потрібно: 1. Сторнувати суму нарахованих відпускних за календарні дні, які припадають на період непрацездатності. 2.Нарахувати заново відпускні на основі нового розрахункового періоду, включаючи до середнього заробітку в т.ч. нараховану допомогу по вагітності та пологах (див. лист Мінсоцполітики від 21.03.2019 р. № 369/0/206-19).
Раді допомогти, звертайтесь ще
НА
Наталія
27.06.2026 | 13:56
Відповідь надано
Проблеми з внесенням записів у трудову книжку працівника
Доброго дня! Працівника проийняли на основне місце роботи до ФОП 18.11.2022, а з 01.12.2022 цей же працівник був прийнятий на основне місце роботи до ТОВ, при цьому до ТОВ трудову працівник не надав і про те, що вже працює у ФОП не повідомив. У 2025 році працівника звільнили від…
ДК
Дарія, консультант
експерт
27.06.2026 | 17:27
АК
Курдюкова Анастасія Олексіївна
27.06.2026 | 13:01
Відповідь надано
Виклик працівника на військовий облік: що потрібно знати
Добрий день! Прийшло розпорядження від ТЦК на підприємство про виклик працівника, який відсутній з нез'ясованих обставин на робочому місці. Як бути, які документи підготовити та надати? Все фіксується Актами про неявку на робоче місце і відсутність зв'язкую. В наступному місяці…
ПК
Поліна, консультант
експерт
27.06.2026 | 17:31
СІ
Ірина Сотник Богданівна
27.06.2026 | 12:35
Відповідь надано
Нарахування зарплати для заброньованих працівників критичного підприємства
Добрий день, для заброньованих працівників критичного підприємства ( не прифронтового) якою має бути нарахована з п ? 2.5 мін. З п до вересня, а з вересня 3…
МК
Марія, консультант
експерт
27.06.2026 | 15:20
ОІ
Іванюк Оксана Олександрівна
27.06.2026 | 10:21
Відповідь надано
Виробниче підприємство: додаткова відпустка для офісних працівників
Добрий день! У нас виробниче підприємство, але ж є офісні працівники, які працюють за ПК. Раніше читала, що додаткова відпустка за роботу за ПК не є обов'язковою і для її нарахування потрібно це зазначити в колдоговорі, ПВТР чи Положенні про відпустки. Ми не нараховували…
ДК
Дарія, консультант
експерт
27.06.2026 | 17:03
ВА
Валентина
27.06.2026 | 08:21
Відповідь надано
Правила оформлення трудових книжок для сумісників і строковиків
Вітаю, підскажіть будь ласка, як правильно - прийняли на роботу викладача за строковим договором з 1.09.25 до 35.05.26 та концертмейстером за внутрішнім сумісництвом з1.09.25 до 31.05.26. (В одному наказі). І в трудову записали спочатку прийнята викладачем за СТД, а нижче…
ДК
Дарія, консультант
експерт
27.06.2026 | 17:16
ОК
Кієнко Олена Ігорівна
26.06.2026 | 23:15
Відповідь надано
Наказ для видачі трудових книжок: загальний чи індивідуальний
Добрий вечір! Щоб видати працівникам трудові книжки, мені потрібно видати наказ загальний по підприємству? Чи на кожного працівника окремо? Обовязково було видати наказ до 10.06.2026…
ДК
Дарія, консультант
експерт
27.06.2026 | 00:00
БК
Корчинський Богдан Володимирович
26.06.2026 | 18:41
Відповідь надано
Повідомлення ТЦК про одруження військовозобов'язаного: терміни та вимоги
Доброго дня, працівник військовозобовязаний дружився і приніс свідоцтво про шлюб. Чи потрібно до 05.07.2026 р. повідомляти ТЦК та СП про одруження працівника…
МК
Марія, консультант
експерт
27.06.2026 | 15:29
ГА
Галина
26.06.2026 | 17:31
Відповідь надано
Діяльність організації щодо виправлення прізвища у трудовій книжці
Як бути, якщо на першій сторінці трудової прізвище закреслене і поставлено інше та просто дописано, що це зроблено на підставі свідоцтва про шлюб. більше нічого. Організації, яка це робила наразі немає. Чи може організація, в якій ця особа працює вписати в трудову книжку…
ДК
Дарія, консультант
експерт
26.06.2026 | 23:57
ГА
Галина
26.06.2026 | 17:19
Відповідь надано
Чи є наказ про роботу у вихідний день кадровим документом
Підкажіть, будь ласка, наказ про залучення до роботи у вихідний день з оплатою в подвійному розмірі це наказ кадровий тривалого строку зберігання…
ОК
Оксана, консультант
експерт
26.06.2026 | 19:48
МУ
Уляницька Марина Віталіївна
26.06.2026 | 16:49
Відповідь надано
Механізм підтвердження критичності для підприємства: документи та звернення
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, який механізм підтвердження критичності для підприємства? Куди звертатись і які документи подавати? Так як раніше бронюванням не займалась, не знаю з чого починати. Підприємство знаходиться в Житомирській обл., займається виготовленням і…
ПК
Поліна, консультант
експерт
27.06.2026 | 13:19
МА
Марина
26.06.2026 | 16:46
Відповідь надано
Чи потрібно змінювати наказ про відпустку при захворюванні
Якщо працівник пішов у відпустку, але на 3-й день відпустки захворів, чи потрібно переробляти наказ на відпустку на інші дати?
Як в цьому разі діяти…
Як в цьому разі діяти…
НК
Надія, консультант
експерт
26.06.2026 | 17:57
ТП
Петровська Тетяна
26.06.2026 | 15:40
Відповідь надано
Подання звільнення та прийняття директора в одному повідомленні ТЦК
Добрий день, чи можна у одному Повідомленні 1 до ТЦК подавати і звільнення директора, і його прийняття? Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
26.06.2026 | 16:43
ОН
Нестеренко Олена Василівна
26.06.2026 | 15:19
Відповідь надано
Оформлення звільнення працівника з лікарняним: важливі нюанси
Доброго дня!
У працівника закінчується строковий трудовий договір 30 червня. Йому було відкрито лікарняний 19 червня, який буде отримати до 6 липня включно. Чи маємо ми при оформленні наказу на звільнення вказати, що останній робочий день працівника 30 червня, виплатити…
У працівника закінчується строковий трудовий договір 30 червня. Йому було відкрито лікарняний 19 червня, який буде отримати до 6 липня включно. Чи маємо ми при оформленні наказу на звільнення вказати, що останній робочий день працівника 30 червня, виплатити…
АК
Анна, консультант
експерт
26.06.2026 | 17:33
ТЕ
Тетяна
26.06.2026 | 15:10
Відповідь надано
Чи може керуючий справами бути членом конкурсної комісії ОМС
Чи може керуючий справами входити до складу конкурсної комісії омс? Очолює комісію заступник голови…
НК
Надія, консультант
експерт
27.06.2026 | 11:12
БО
Бондар Тетяна
26.06.2026 | 15:03
Відповідь надано
Переведення мобілізованого працівника без його згоди: як оформити
Добрий день. Допоможіть, будь ласка, розібратися з наступним питанням. Перейменовуємо відділ (функції залишаються ті ж само). Виникла проблема при переводі мобілізованого працівника, який офіційно вважається безвісти зниклим. Яку підставу написати у наказі? Так як офіційної…
ДК
Дарія, консультант
експерт
26.06.2026 | 23:52
МЗ
Зубрицька Марина Володимирівна
26.06.2026 | 15:02
Відповідь надано
Правильний запис змін у військовому обліку працівника на Резерв
Працівник оновив Резерв. У нього окрім зміни ВОС на 999097 змінилось звання (але категорія обліку далі військовозобов'язаний). Зараз в цій графі стоїть прочерк ( - ). Яким чином правильно записати таку зміну до додатку 5…
МК
Марія, консультант
експерт
27.06.2026 | 15:41
АМ
Михалевич Андрій Володимирович
26.06.2026 | 14:52
Відповідь надано
Приведення штатного розпису у відповідність: проблеми та рішення
На ТОВ зараз привожу у відповідність штатний розпис.
В існуючому форматі це жах. По посадам, які віднесені до категорії проф. ввів категорії, а для робітничих - розряди. Розробив тарифну сітку. На теперішній час наприклад існує 50 посад з однакою назвою, але з різними…
В існуючому форматі це жах. По посадам, які віднесені до категорії проф. ввів категорії, а для робітничих - розряди. Розробив тарифну сітку. На теперішній час наприклад існує 50 посад з однакою назвою, але з різними…
ДК
Дарія, консультант
експерт
26.06.2026 | 23:47
ОЛ
Олена
26.06.2026 | 14:39
Відповідь надано
Зміна даних призовника: заповнення повідомлення для ТЦК та СП
Добрий день!
1. Підкажіть, будь ласка, чи потрібно подавати до ТЦК та СП відомості у разі зміни персональних даних призовника (а саме переведення на іншу посаду)?
2. Якщо потрібно подавати, як вірно заповнити повідомлення на призовника, якщо в нього є тільки приписне…
1. Підкажіть, будь ласка, чи потрібно подавати до ТЦК та СП відомості у разі зміни персональних даних призовника (а саме переведення на іншу посаду)?
2. Якщо потрібно подавати, як вірно заповнити повідомлення на призовника, якщо в нього є тільки приписне…
ПК
Поліна, консультант
експерт
26.06.2026 | 21:27
ВІ
Вікторія Шевченко
26.06.2026 | 14:27
Відповідь надано
Алгоритм дій щодо скорочення персоналу на підприємстві
На підприємстві працює 5 менеджерів з персоналу (кадровики) +керівник служби. Менеджери знаходяться в регіонах на виробничих майданчиках. Виробництво одного з майданчиків припиняє діяльнісь(розбили), тому необхідність перевести/скоротити персонал. Як бути з менеджером з…
ДК
Дарія, консультант
експерт
26.06.2026 | 23:42
VI
Victory
26.06.2026 | 14:07
Відповідь надано
Зберігати аркуш ознайомлення чи вести журнал військового обліку
Вітаю, на підприємстві є наказ про доведення до відома працівників Правил військового обліку, а до нього аркуш ознаймлення працівників під підпис, чи можна зробити окрему справу у номенклатурі справ з військового обліку і зберігати цей аркуш, або може зручніше зробити журнал…
ПК
Поліна, консультант
експерт
26.06.2026 | 15:12
