Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Прошу допомоги, є сумніви . Якщо на підприємстві було призупинення роботи через військовий стан ( 32 к.д. - з 26.02.2022 по 04.03.2022 і з 07.03.2022 по 31.03.2022) , а потім простій через воєнний стан 15 к.д. ( з 01.04.по 15.04.2022 р). Зараз працівник звільняється. За період його роботи з 09.03.2022 - по 08.03 2023 необхідно розрахувати компенсацію. По кол. договору йому належить надати за рік 33 дні основної відпустки і 7 додаткової. скільки реально треба надати днів компенсації, з урахуванням цих простоів ? Чи правильно я розумію, що перераховуємо тільки додаткову відпустку і виходить 6 днів додаткової ?Дуже дякую.

Тетяна Гуль, консультант

експерт

13.06.2023 | 03:53

Очікує відповідь

Так, вам потрібно визначати належні дні щорісної відпустки. Періоди, які зарахоують до відпскного стажу наедені в ст 9 Закону про відпустки. Так, період простою не з вини працівника зараховується до стажу, який дає прао на щорічну основну відпустку. Що стосується призупинення роботи, то це організаійні моменти, але ви не зазначили, як саме були оформлені працівники на цей період - працювали, їм встановили неповний робочий час, оформлювали відпустку без збереження зарплати? Бо ормулювання призупинення роботи - не дає просто так зараховувати цей період до відпусткного стажу. Наприклад відпустка без збереження зарплати, неповний робочий час зараховуються до відпускного стажу, бо ці періоди передбачені в ст. 9 Закону про відпустки. Наприклад призупинення дії ТД, відсторонення - не зараховують. Щодо щорічної додаткової відпустки, то до стажу зараховують тільки періоди роботи та періоди щорічної відпустки. Інші періоди не роботи до стажу не зараховують. Тобто за за робочий рік 09.03.2022-08.03.2023 до стажу, який дає право на щорічну додаткову відпустку будуть зараховуватись тільки 365-23-15=327 кдн Відповідно у працівника є право тільки на 6 к.днів щорічної додаткової відпустки (7/365*327)

Раді допомогти, звертайтесь ще

ВІ

Віра

06.05.2026 | 16:16

Трудові книжки

Відповідь надано