Так, має, оскільки вона працює на підприємстві на території України відповідно до норм КЗпП. Громадянство дитини на гарантії, передбачені ст. 184 КЗпП жодним чином не впливають.

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору (ч. 3 ст. 184 КЗпП).

Тому роботодавець зобов’язаний виконати обов’язок працевлаштувати працівницю протягом 3 місяців зі збереження на цей час середнього заробітку. Але це якщо не пізніше ніж в останній день закінчення строку ТД ВИ повідомили працівницю про закінчення строку ТД і початок процедури працевлаштування. Якщо ж цей день вже пропустили, передбачити позицію суду в разі судового позову складно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!