Заголовок тимчасово відсутній

Так, має, оскільки вона працює на підприємстві на території України відповідно до норм КЗпП. Громадянство дитини на гарантії, передбачені ст. 184 КЗпП жодним чином не впливають.

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору (ч. 3 ст. 184 КЗпП).

Тому роботодавець зобов’язаний виконати обов’язок працевлаштувати працівницю протягом 3 місяців зі збереження на цей час середнього заробітку. Але це якщо не пізніше ніж в останній день закінчення строку ТД ВИ повідомили працівницю про закінчення строку ТД і початок процедури працевлаштування. Якщо ж цей день вже пропустили, передбачити позицію суду в разі судового позову складно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!