Заголовок тимчасово відсутній

Внесіть зміни до графіка відпусток на 2023 рік, включивши до нього невикористані щорічні відпустки працівників за минулий рік. За згодою працівника відпустку або її частину можна перенести на наступний робочий рік. Але заборонено не надавати працівникові щорічну відпустку повної тривалості протягом двох років поспіль (ст. 11 Закону «Про відпустки» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр. Щоб не допускати порушення, на практиці, зазвичай, невикористані відпустки за минулий рік включають до графіка на поточний рік (якщо Ви цього не зробили при складанні графіка відпусток на 2023 рік, можна внести до нього зміни). Але наразі з цього приводу не переймайтеся – адже відповідно до ч. 1 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20 у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки й законодавчі норми, які забороняють ненадання невикористаної щорічної відпустки повної тривалості протягом двох років поспіль, у період дії воєнного стану не застосовуються (тож відповідати за таке порушення не доведеться й штрафу не буде). Утім, якщо таки бажаєте виправити ситуацію завчасно – вносьте зміни до графіка відпусток й надавайте працівникам невикористані відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!