Заголовок тимчасово відсутній

Якщо це звільнення за угодою сторін, то сторони можеть домовитись про звільнення в будь-який день, навіть і в день подання відповідної заяви (якщо і роботодавець не проти). Можна також звільниись і в останній день відпустки, тим більше, що в ст. 3 Закону про відпустки передбачено наступне: За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки. Але майте на увазі, якщо працівнику була надана відпустка повної тривалосі за повний робочий рікЮ то відповідно до ст 22 ЗАкону про відпустки слід провести відрахування із зарплати за частину відпустки, яка була надана в рахуок невідпрацьованої частини робочого року. Раді допомогти, звертайтесь ще!