Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Підприємство хоче змінити тривалість робочого часу та відпочинку. Було: робочий час - з 8.00 до 17.00 кожного дня, обідня перерва - 12.00-13.00. Хочемо зробити: роб. час - 8.00 - 17.00, в п'ятницю - до 16.00, обідня перерва -12.12 - 13.00. Зараз розробляю правила внутр. труд. розпорядку, де це буде прописано. Скажіть, будь ласка, які повинні бути мої дії як роботодавця? Це буде також вважатися зміною істотних умов праці?

Уточнення: Тобто виходить, що ознайомлення з ПВТР за допомогою або журналу, або окремих аркушів, буде достатньо і не потрібно буде окремо оформляти зміну істотних умов праці?

ТК

Таїса, консультант

експерт

12.06.2023 | 19:25

Відповідь надано

Так, зміна режиму роботи є зміною істотних умов праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП). Але якщо такий режим буде після затвердження нових ПВТР, які затверджуються трудовими колективами за поданням роботодавця і виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) (ст. 142 КЗпП), то порядок дій:

• затверджуєте колективом нові ПВТР;

• ознайомлюєте всіх працівників з ПВТР хоча б за день до введення їх в дію, оскільки в період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці, передбачених частиною третьою статті 32 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату