В своєму запитанні ви не вкаали, на який підставі звільняється працівник, а саме від цього залежить виплата чи невиплата такої вихідної допомоги. Так, відповідно до п.7 ч.1 ст. 20 Закону № 796 zakon.rada.gov.ua/laws/show/796-12 у разі вивільнення працівників у зв'язку з ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, установи, організації, скороченням чисельності або штату працівників їм виплачується допомога в розмірі трикратної середньомісячної заробітної плати, а також зберігається за їх бажанням посадовий оклад, тарифна ставка (оклад) на новому місці роботи, але не більше одного року. Їм також гарантується працевлаштування з урахуванням їх побажань або можливість навчання нових професій (спеціальностей) із збереженням у встановленому порядку середньої заробітної плати за останнім місцем роботи за весь період перепідготовки, але не більше одного року.

Тож, якщо звільнення відбувається на наведених підставах,то виплаа допомоги є обов"язковою. Раді допомогти, звертайтесь ще!