Звільніть працівника за власним бажанням у строк, про який він просить, якщо в заяві на звільнення зазначена поважна причина звільнення. Працівники, з якими уклали СТД, за власним бажанням звільняються на підставі ст. 39 КЗпП. Строковий трудовий договір (пункти 2 і 3 статті 23) підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених частиною першою статті 38 цього Кодексу (ч. 1 ст. 39 КЗпП). Тобто йдеться про випадки неможливості продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Якщо працівник не вказав поважну причину звільнення, надішліть йому письмову відповідь про відмову звільнити за власним бажанням у зв’язку з відсутністю поважної причини для звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!