Заголовок тимчасово відсутній

Доброго ранку. Є увільнений працівник, служить, зберігаємо посаду та вже не платимо середній заробіток та мат. допомогу. Табелюємо "ІН". Вчора його дружина повідомила на ел. пошту: "з чоловіком пропав зв'язок, його побратими кажуть, що він загинув, але офіційної інформації у них поки що немає, і не зрозуміло коли буде. Він залишився на непідконтрольній нам території, тому підтвердження для видачі актів смерті немає". Підкажіть що робити зараз мені як кадровику? табелювати як і табелювала ІН чи НЗ? і як проводити коли надасть документ про смерть? чула, що є нова підстава на звільнення, а не як раніше "виключити зі списків у зв'язку зі смертю".

Уточнення: Доброго дня. Є увільнений працівник, табелюємо “ІН”, мат допомогу не платимо. Сьогодні 16.06.23 отримали від дружини фото документу “Сповіщення сім’ї” від ТЦК, де сказано, про те, що з 08.06.23 він зник безвісти під час виконання завдань та що цей до

ТК

Таїса, консультант

експерт

13.06.2023 | 17:26

Очікує відповідь

Поки не отримаєте документ, що підтверджує факт його загибелі, табелюєте кодом «ІН». Гарантії, визначені у частині третій цієї статті, зберігаються за працівниками, які під час проходження військової служби отримали поранення (інші ушкодження здоров’я) та перебувають на лікуванні у медичних закладах, а також потрапили у полон або визнані безвісно відсутніми, на строк до дня, наступного за днем їх взяття на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки, Центральному управлінні або регіональних органах Служби безпеки України, відповідному підрозділі Служби зовнішньої розвідки України після їх звільнення з військової служби у разі закінчення ними лікування в медичних закладах незалежно від строку лікування, повернення з полону, появи їх після визнання безвісно відсутніми або до дня оголошення судом їх померлими (ст. 119 КЗпП).

Після того, як отримаєте свідоцтво про смерть або судове рішення про визнання працівника безвісти відсутнім чи оголошення померлим, оформите наказ про припинення трудового договору. Підстава — п. 8-2 ст. 36 КЗпП. КЗпП не містить такого поняття, як виключення зі списків. В такому випадку припиняєте трудовий договір.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату