Kadroland | Особистий консультант

МА

Марина

13.06.2023 | 12:08

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Мобілізованого працівника звільнено в запас. 12.04.2023 року він став на облік до ТЦК 13.04.2023 року видали наказ, що він повинен приступити до роботи, але так як він поки за станом здоров'я не зміг приступитпи до роботи, проходить реабілітацію- оформили відпустку без збереження ЗП під час воєнного часу за його заявою. За цей час працівник оформив інвалідність, але наразі до роботи поки не приступив. Коли працівник готовий буде стати до роботи,(ми-підприємство) повинні будемо надати повідомлення про полегшені умови праці та перевести працівника на іншу посаду, так як в довідці МСЕК та ІПР вказано, що за спеціальністю він працювати не може(зварник), а поки нічого не змінюємо?

ТК

Таїса, консультант

експерт

13.06.2023 | 23:24

Очікує відповідь

Так, враховуючи вимоги МСЕК, ви повинні змінити йому посаду (якщо він не може працювати за посадою). Тож, пропонуйте інші посади (роботи), які не заборонені МСЕК.

Зрозуміло, що працівник може не погодитися, але, на жаль, слід шукати вихід, адже порушувати вимоги МСЕК не можна. Працівнику слід пояснити, що якщо він не погодиться на іншу посаду, то його можна звільнити на підставі п.2 ст. 40 КЗпП zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 "2) виявлена невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок ... стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи" Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату