Заголовок тимчасово відсутній

Це не дуже вдалий варіант – простіше у Вашому випадку звільнити працівника за прогул. Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 41 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 трудовий договір з ініціативи роботодавця може бути розірваний у разі винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір'я до нього з боку роботодавця. Таким чином, для проведення звільнення за цією підставою мають бути дотримані три умови: 1) працівник займається безпосереднім обслуговуванням грошових, товарних або культурних цінностей (прийом, зберігання, транспортування, розподіл тощо); 2) цінності втрачено внаслідок саме винних дій працівника; 3) роботодавець втратив внаслідок таких винних дій довіру до працівника. Тобто звільнити за цією підставою, приміром, сторожа чи охоронця не можна (вони не займаються безпосереднім обслуговуванням цінностей). До того ж, підставою для розірвання трудового договору у зв'язку з втратою довір'я є здійснення працівником саме винних дій (от форма вини значення не має – необережна вина працівника також може бути підставою для звільнення, як і вина умисна). Але у разі спору роботодавець зобов'язаний довести і факт порушення, і вину працівника – якщо провина працівника в здійсненні конкретних дій не встановлена, то працівник не може бути звільнений за мотивами втрати довір'я, незважаючи навіть на недостачу або зіпсування довірених цінностей. Тож звільнення за цією підставою є досить специфічним і якщо Ваш працівник з кінця березня без поважних причин не виходить на роботу то простіше його звільнити за п. 4 ст. 40 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 – вчинення прогулу без поважних причин.

Раді допомогти, звертайтесь ще!