Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день, шановний Кадроленд. Підкажіть, будь ласка, як поділити накази відділу освіти на "к" і "о". Справа в тому, що, коли працювала у в/к університету, всі накази по НПП та НДП йшли по кадрам: заохочення, стягнення, надбавки та доплати, відпустки, прийняття, а тепер я маю їх розділяти. На що можна спиратися і чим керуватися? Дуже вдячна за своєчасні і вичерпні відповіді. З повагою Катерина Гукова

Уточнення: Дякую Вам, керівник до мене зареєстрував наказ на надбавку одного співробітника у наказах з особового складу, на премії також. мої спроби реєструвати ці накази з літерою "К" серйозно не сприймає. Тому вирішила уточнити. Дякую Вам.

ТК

Таїса, консультант

експерт

13.06.2023 | 23:34

Відповідь надано

Уточніть питання, будь-ласка. Ви маєте на увазі, за яким принципом накази поділяються на накази з кадрових питань і накази з основної діяльності?

Кадрові питання стосуються конкретного працівника. Наприклад, прийняття на роботу, переведення, звільнення, накази про відпустку, про лікарняний тощо. Накази з основної діяльності мають більш загальний характер: наприклад, затвердженння штатного розпису, підняття зарплат не одному конкретному працівнику, а усім працівникам тощо. Законодавство не встановлює таких критеріїв для розподілу, тому важко буває зрозуміти, де наказ з основної діяльності, а де наказ з адміністтративно-господарських питань, а от кадрові накази зазвичай не плутають. Спиратися і керуватися потрібно тільки логікою і змістом наказу.

Якщо ви мали на увазі щось інше, то уточніть, будь-ласка, своє запитання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату