КГ
Гукова Катерина Вікторівна
13.06.2023 | 14:53
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, шановний Кадроленд. Підкажіть, будь ласка, як поділити накази відділу освіти на "к" і "о". Справа в тому, що, коли працювала у в/к університету, всі накази по НПП та НДП йшли по кадрам: заохочення, стягнення, надбавки та доплати, відпустки, прийняття, а тепер я маю їх розділяти. На що можна спиратися і чим керуватися? Дуже вдячна за своєчасні і вичерпні відповіді. З повагою Катерина Гукова
Уточнення: Дякую Вам, керівник до мене зареєстрував наказ на надбавку одного співробітника у наказах з особового складу, на премії також. мої спроби реєструвати ці накази з літерою "К" серйозно не сприймає. Тому вирішила уточнити. Дякую Вам.
Уточнення: Дякую Вам, керівник до мене зареєстрував наказ на надбавку одного співробітника у наказах з особового складу, на премії також. мої спроби реєструвати ці накази з літерою "К" серйозно не сприймає. Тому вирішила уточнити. Дякую Вам.
ТК
Таїса, консультант
експерт
13.06.2023 | 23:34
Відповідь надано
Уточніть питання, будь-ласка. Ви маєте на увазі, за яким принципом накази поділяються на накази з кадрових питань і накази з основної діяльності?
Кадрові питання стосуються конкретного працівника. Наприклад, прийняття на роботу, переведення, звільнення, накази про відпустку, про лікарняний тощо. Накази з основної діяльності мають більш загальний характер: наприклад, затвердженння штатного розпису, підняття зарплат не одному конкретному працівнику, а усім працівникам тощо. Законодавство не встановлює таких критеріїв для розподілу, тому важко буває зрозуміти, де наказ з основної діяльності, а де наказ з адміністтративно-господарських питань, а от кадрові накази зазвичай не плутають. Спиратися і керуватися потрібно тільки логікою і змістом наказу.
Якщо ви мали на увазі щось інше, то уточніть, будь-ласка, своє запитання.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Кадрові питання стосуються конкретного працівника. Наприклад, прийняття на роботу, переведення, звільнення, накази про відпустку, про лікарняний тощо. Накази з основної діяльності мають більш загальний характер: наприклад, затвердженння штатного розпису, підняття зарплат не одному конкретному працівнику, а усім працівникам тощо. Законодавство не встановлює таких критеріїв для розподілу, тому важко буває зрозуміти, де наказ з основної діяльності, а де наказ з адміністтративно-господарських питань, а от кадрові накази зазвичай не плутають. Спиратися і керуватися потрібно тільки логікою і змістом наказу.
Якщо ви мали на увазі щось інше, то уточніть, будь-ласка, своє запитання.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
ОК
Караваєва Ольга Василівна
02.02.2026 | 17:30
Відповідь надано
Як оформити наказ на звільнення з утриманням відпускних
Вітаю! Як правильно оформити наказ на звільнення, якщо необхідно утримати з працівника надмірно виплачені відпускні …
ОК
Коломійчук Олена Петрівна
02.02.2026 | 16:55
Відповідь надано
Забронювання військовозобов'язаного зі статусом в резерві: можливості та обмеження
Добрий день! Чи можна забронювати військовозобов'язаного який має статус в резерві - знятий з обліку …
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
02.02.2026 | 16:52
Відповідь надано
Чи потрібен наказ кадровика про право засвідчення документів
чи має вкластись в особову справу кадровика копія наказу що він має право засвідчувати копії …
Наталія, консультант
02.02.2026 | 16:15
Відповідь надано
Правомірність повторної перевірки військового обліку підприємства у 2026 році
Вітаю! Підприємство( не критичне , не бронює) пройшло перевірку в минулому році без жодних зауважень, але …
ІШ
Шевчук Ірина
02.02.2026 | 15:58
Відповідь надано
Переведення працівника: подальші дії та звітність в органи
Доброго дня. Підкажіть,будь ласка, про переведення працівника з посади на посаду видала наказ на …
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
02.02.2026 | 15:47
Відповідь надано
Процедура продовження відпустки по вагітності: заява та документи
відпустка по вагітності та пологах була продовжена на 2 тиждні. то працівниця має написати ще …
КО
Корнєва Наталія Петрівна
02.02.2026 | 15:19
Відповідь надано
Проблеми з військовим обліком через відключення електроенергії та доставки
У зв’язку з частими відключеннями електроенергії Укрпошта не може оформлювати рекомендовані листи. Через що …
ОГ
Григоренко Ольга Олександрівна
02.02.2026 | 15:00
Відповідь надано
Проблеми з трудовою книжкою: печатка та подання до ПФУ
Доброго дня. Чи може ПФУ не прийняти від нашого ТОВ в м.Дніпро скан трудової …
НА
Наталія Іссик
02.02.2026 | 14:48
Відповідь надано
Право на дитячу відпустку для матері двох дітей до 15 років
Добрий день.
Чи має право на дитячу відпустку працівниця, мати 2 дітей …
Чи має право на дитячу відпустку працівниця, мати 2 дітей …
ОГ
Григоренко Ольга Олександрівна
02.02.2026 | 14:46
Відповідь надано
Правильність записів у трудовій книжці працівника-сумісника: рекомендації
Чи дійсні записи зроблені у трудовій книжці працівника сумісника нашим підприємством такі записи без номера …
МБ
Бондар Маргарита
02.02.2026 | 14:44
Відповідь надано
Переведення працівника: вимоги щодо заробітної плати для бронювання
Добрий день. Працівник працює за сумісництвом. Хочемо перевести його на основне місце роботи ( звільнення, прийняття …
НА
Наталія
02.02.2026 | 14:42
Відповідь надано
Внесення реквізитів повідомлень для військового обліку на 2026 рік
Доброго дня! Зробила додаток 5 на 01.01.2026р.
Ті хто звільнилися …
Ті хто звільнилися …
ТК
Карпенко Тетяна
02.02.2026 | 14:42
Відповідь надано
Чи можлива роздільна відпустка за кілька років
Чи можна щорічну відпустку ділити так: якщо працівник йде у відпустку в 2026 році за …
МЛ
Лисаченко Марина Анатоліївна
02.02.2026 | 14:29
Відповідь надано
Мінімальна зарплата для працівника з відстрочкою: важливі нюанси
Доброго дня! 1.Приймаємо на підприємство особу з відстрочкою від мобілізації, чи можемо встановити йому …
