Так, слід видати два накази. При цьому «старий» директор має видати наказ про своє переведення, а «новий» – про своє. У підставах до таких наказів про переведення не буде заяв – видання наказу про переведення за підписом директора і у першому, і другому випадках, означатиме його згоду на переведення (адже наявність такої згоди вимагає ст. 32 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 першого наказу може бути таким: «Я такий-то (прізвище, ім'я) припиняю виконання обов'язків директора підприємства такого-то з такого-то числа та приступаю до виконання обов'язків радника директора з такого-то числа (вказати наступний день після припинення виконання обов'язків директора) з таким-то посадовим окладом на місяць на підставі рішення загальних зборів (чи інша підстава) про призначення мене на посаду радника директора шляхом переведення з посади директора». Так само у разі переведення на посаду директора, новопризначений директор має видати наказ про своє переведення. Відповідно, текст наказу може бути таким: «Я такий-то (прізвище, ім'я) приступаю до виконання обов'язків директора підприємства такого-то на підставі рішення загальних зборів (чи інша підстава) про призначення мене на посаду директора шляхом переведення з посади начальника фінансового відділу з такого-то числа з таким-то посадовим окладом на місяць».

Раді допомогти, звертайтесь ще!