Залежно від того, за якою підставою Ви звільняєте директора. Насамперед слід зважати на те, що директор є працівником підприємства (незалежно від того, чи є така особа також і засновником). Відповідно, на відносини з ним поширюється трудове законодавство, яке не встановлює якихось особливих вимог щодо звільнення керівників і звільнення директора може відбутися за будь-якою статтею КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08, як і звичайного працівника. Збори засновників – це лише спосіб проведення звільнення, а підставою має бути якась з причин, що міститься у трудовому законодавстві. Тож якщо Ваш директор звільняється, приміром, за власним бажанням, за угодою сторін чи у звязку із закінчення строк трудового договору (контракту) (тобто за ст. 38, п. 1 ст. 36 чи п. 2 ст. 36 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08, то звільнення можете проводити й у день проведення зборів. Якщо ж директора звільняєте, наприклад, внаслідок припинення його повноважень за п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08, то звільнення потрібно провести першим робочим днем після закриття лікарняного відповідно до вимог до ч. 1 ст. 5 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20 – у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність.

Раді допомогти, звертайтесь ще!