Заголовок тимчасово відсутній

Так, можете. Будь-який працівник, у т. ч. і той, що працює за строковим трудовим договором, може звільнитися у будь-який час за власним бажанням – Ви не можете йому у цьому перешкоджати і порушень законодавства у такому звільненні не буде. Для Вашої працівниці, зважаючи на наміри стати на облік у центрі зайнятості та отримувати допомогу по безробіттю, краще звільнитися за власним бажанням з поважних причин за ст. 38 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 – догляд за дитиною до 14 років зазначений у згаданій нормі як поважна причина. За таких обставин працівниця отримуватиме допомогу з 8-го дня після реєстрації (ч. 5 ст. 22 Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/1533-14. У випадку ж звільнення за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 чи за власним бажанням без поважних причин виплата допомоги по безробіттю починається з 31-го календарного дня ч. 4 ст. 23 Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/1533-14. Хибна думка Вашої працівниці щодо кращого варіанта звільнення за угодою сторін пов'язаний з тим, що так дійсно було раніше – але у минулому році законодавство змінилося й наразі з погляду виплати допомоги по безробіттю звільнення за угодою сторін та за власним бажанням без поважних причин ідентичні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!