Так, заява має бути, але не на отримання допомоги, а про надання відпустки по вагітності та пологах.Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами належить до соціальних оплачуваних відпусток. Згідно з частиною першою ст. 179 КЗпП та ст. 17 Закону про відпустки її надають на підставі медичного висновку, яким є листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами, який у загальному випадку видають майбутній мамі на 126 календарних днів (70 календарних днів — до пологів та 56 календарних днів — після пологів). Листок непрацездатності — це багатофункціональний документ, який є підставою для звільнення від роботи у зв’язку з непрацездатністю та з матеріальним забезпеченням застрахованої особи в разі тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів. Зважаючи на це визначення, листок непрацездатності не надає відпустки, а лише створює підстави для звільнення від роботи та надання матеріального забезпечення. Надання відпустки та виплата допомоги по вагітності та пологах слід здійснювати відповідно до тих законодавчих норм, які їх регулюють. Тобто надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами має відбуватися згідно із Законом про відпустки, а виплата допомоги по вагітності та пологах — згідно із Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 р. № 1105-XIV. Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами не відображається у графіку відпусток, й оскільки вона надається на підставі відповідного листка непрацездатності, то дата її початку має визначатися за датою відкриття листка непрацездатності.

Крім того, жінка може оформити відпустку по вагітності не одразу, а ще деякий час працювати, тобто відпустка по вагітності та пологах може бути надана пізнішою датою.У такому випадку дата початку відпустки не збігатиметься з тією, якою відкрито листок непрацездатності, й конкретну дату початку відпустки жінка зазначає в заяві про її надання. На підставі такої заяви керівник підприємства видає наказ про надання жінці відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. На обов’язковості видання наказу в зазначеній ситуації наполягає й Міністерство соціальної політики України в листі від 28.02.2019 р. № 228/0/206-19. На думку відомства, наявність наказу про надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами дасть змогу правильно вести облік робочого часу та уникнути помилок у нарахуванні зарплати і допомоги по вагітності та пологах. Отже, якщо працівниця йде у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами не з дати, зазначеної в листку непрацездатності, а пізніше, то наказ обов’язково слід оформляти.

Таким чином для надання відпустки жінка має на підставі ЛН написати заяву, а роботодавець видає наказ про надання такої відпустки.

Також страхувальник має прийняти і рішення про надання допомоги по вагітності та пологах. Для цього на пдстаі все того ж ЛН буде прийнято рішення про його оплату. Раді допомогти, звертайтесь ще!